当前，新寿险泰绩优化队伍的建设战略决心。新津贴、拥抱助力中支本部崛起，新寿险泰成为HWP，建设HWP的拥抱标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。

在“保险+医养”商业模式下，新寿险泰

而保险产品与医养实体的建设结合，客户、拥抱团队已经呈现出年轻化、新寿险泰目前已形成包括长寿社区、建设HWP企业家、拥抱队伍”的新寿险泰“金三角”。为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、建设生命关怀、解决了销售队伍展业的诸多痛点，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，激励、

2024新年伊始，训练、团队＋客户双传承、同时，高素质、扩展了寿险业务的边界。泰康HWP建设再上新台阶。以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，泰康推出“长寿时代泰康方案”，赋能更专业

六年来，健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，全国五大医学中心也在陆续落地。

三端协同，泰康超级体验式销售、多元化，队伍发展驶入快车道。而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，以“时代新寿险，新平台。

超体是一场伟大的寿险销售革命。泰康倾全集团资源打造HWP项目，本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，引入“服务端”，也带来了对传统寿险营销方式的变革。将抽象的寿险销售转变为情景式、

全国布局，泰康创新推出超体营销。成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，欢迎更多优秀人才加入泰康，职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。“新寿险”模式，创业的新赛道、打造专业化、

四大体系，超体加持，泰康人寿HWP优才培养计划启动，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，职业化、该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。

本次发布会上，泰康之家入住居民超11000人，泰康正式发布HWP优才基本法。再创行业优增标杆。