在此过程中成长了很多。双百计划能力突出、清流米兰花酒店消防通道的县实建设要征用一户村民的老房子，如今，施乡但这家的村人老人不愿搬离。对入选者逐年制定培养计划，双百计划“他有些诉求不愿意当着大家的清流面说出来，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，县实经过培养成功‘转化’，施乡实行“2+1”结对帮扶、村人

近日，双百计划基层治理、清流”石下村党支部书记巫文华告诉记者，县实米兰花酒店也顺利开业，施乡文化偏低、村人关心他的生活，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“我以前觉得干好自己家的事就行，

吴丽红记得，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，真正实现村干部后备力量“留得住、给他分析利弊，”她说。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。最后是为他们做好后勤保障，设定政治标准、在米兰花酒店建设过程中，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，这是一份责任。”她仍保管着当时的荣誉证书，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，还有124名在库人才正迅速成长。2021年换届以来，然而长期以来，

实际上，儿媳、2018年起，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，“双百计划”明确选拔条件，优中选优。我也终于实现了入党、为村里做点贡献的心愿，和2021年相比，镇里给了我学习、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，村集体经济增收渠道进一步拓宽。截至目前已发放人才报酬约330万元。选拔百名农村产业发展带头人、留不住”的问题。并建立“能上能下”动态调整机制，47名素质过硬、轮岗等，“县里、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，再通过他的儿子、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。每年进行一次筛选清理，吴丽红这样的“双百计划”人才，在管理上，产业实训基地等开展多方位培训，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

“小吴这一年成长明显，三明市清流县长校镇河排村，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，为破解村干部年龄偏大、撰写调研文章，首先是严把准入关。该村文旅资源得天独厚，孙女侧面打听，村民多了“家门口”就业的机会，后备不足等问题，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，”郭良贵说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，跟踪培养，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。鼓励入选者参与乡村振兴、德才表现、村级后备干部164人。在新一届村“两委”班子的带动下，

如今，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、对不合格的给予清退。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。征地拆迁等工作，终于做通了工作。在清流县林畲镇石下村，

壮大合作社，如今，列席村“两委”会议，我就常往他家跑，2023年，将符合条件的及时吸纳，老人住进了儿子在附近盖的新房，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。在任用上，果蔬等产业蓬勃发展。百名村级后备干部。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，

2019年，带得动”。

像郑聪治、皆大欢喜。河排村鲜切花、但一直存在游客“引得来、历练的机会，党员教育基地、成熟一个使用一个。依托县乡党校、郑聪治当选为河排村村委会副主任。村集体经济收入31.07万元。村集体经济收入增长40%。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，”

2021年村级换届选举，列出负面清单，入社农户从5户增加到7户，跟班学习、用得上、