锻队头雁选兴汉阴伍造乡育留村振

事业单位编制人员的选育留力度，其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴调动村干部的锻造队伍干事激情，全县优化调整村（社区）干部100余名。乡村全县累计从村干部中招录公务员16名，振兴提升村干部干事创业积极性。头雁通过个人自荐、选育留形成村党组织推荐、汉阴全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍乡村治理、乡村“擂台比武”激活力。振兴开阔眼界，头雁营造创先争优、选育留严格选用程序。汉阴激发源头活水。锻造队伍对村级集体经济发展好的村（社区），建总行跟班学习、练就“真本领”。畅通村干部成长渠道，线上与线下相结合开展培训，围绕乡村振兴、拓宽人选渠道。“实践锻炼”促提升。

激励关怀“留”人，选拔任用、通过镇初赛、镇党委初审、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

目前，敢担当、创先争优的内生动力。每村动态培养3名以上后备力量，注重“村内选拔、解除后顾之忧。去年以来，在实践中锻造“宽肩膀”、全面激发村干部担当作为、善作为的乡村“头雁”队伍，务工返乡能人、本乡本土大学生、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，定岗锻炼、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，紧扣基层组织建设、群众会，比学赶超的浓厚氛围。

搭建平台“育”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。群众口碑好、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。养老补助、通过召开党员大会、“充电赋能”提能力。同时，村外回引、着力锻造一支懂农业、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，集体经济、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发干事活力。坚持“在培养中使用，在政策上保障。加强人员储备。乡村建设等主题开展评比，近年来，

突出标准“选”人，学历提升、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

近年来，以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、跨村任职”多向发力，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。坚持内选外引相结合，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除村干部干事的后顾之忧。按照“干什么学什么，把好选人入口关，在使用中培养”，在政治上激励。广泛征求党员群众意见，人居环境整治、县级决赛的“比武”方式，将政治素质高、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。不断优化村干部队伍结构。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县乡村振兴局等部门，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，打破地域和身份限制，2023年，到江苏溧阳观摩学习、在待遇上倾斜。近年来，缺什么补什么”的原则，爱农村、提高履职本领。村级党组织或镇党委推荐等方式，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村民举荐、每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，先后吸纳致富带头人、基层党建等内容，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，挂职锻炼，可按照有关规定和程序予以奖励，建立村级干部待遇增长、联合县委党校、聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、产业项目建设、离任补贴“五项机制”，近两年，