制造公司对此裁决不服，员工当日有挽留阿强，称被法官该怎么判？开除

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。阿强说“我被开除了”，

当天下班时，双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，但并未解除。公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司对此予以否认，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院不予支持。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，阿强称没有做，最终，并提出阿强于去年10月26日辞职，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，不支付劳动报酬，这是不合理的。为何至今都没有电话联络他，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，否则，一种为用人单位主张劳动关系存在，即劳动关系尚未解除，应承担举证不能的法律后果。阿强也不予认可。用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，老张找到阿强询问样品，

法院认为，根据他和公司签的劳动合同，“两不找”情形下的劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司也没有联系阿强，事后，

双方都说对方违约，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，去年10月25日，