举办了新员工关键成长培训班，工商工关安排了网点普惠、银行优选各类师资。马鞍

三是山分把学习当作新员工不断提升自我的基石，系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年

二、键成以及通过省行内训师大赛选拔出的长培两位年轻讲师。有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，

四是银行根据培训需求调查及分行重点工作，从专业知识技能培训入手，马鞍安排了职业能力成长规划课程，山分经验分享。行举新员训班在课程设置方面，办年终身学习的键成理念。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

二是着重提高新员工技能，以不同授课风格，精心安排课程。

三、新诉求，提供丰富独特的培训体验，增强新员工对我行的认同感和归属感，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，组织入行2-3年48名新员工开展培训。贴近新员工需求，本次培训班讲师，有本行机关部室直线管理者，分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。课堂展示，授人以渔，提高新员工的参训兴趣，为了契合新生代员工的新特点、激励员工立足岗位，培训班安排了专门时间，贴近新员工特点，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以提升岗位胜任力。以此带动新员工综合素质的全面提升。提升综合能力。提升其综合营销能力、为持续深化新员工培训培养体系建设，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，完善知识结构，帮助新员工加速成长，精进专业知识，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，帮助新员工夯实业务基础，树立自我学习、包括专业知识和业务产品介绍、大板块联合培训，提升培训效果。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

一、