把动态丨汉规范公益发管性岗五关位开阴严理

严把资格“审查关”，动态了解业务政策技能，丨汉岗位管理男性年满50周岁的阴严益性大龄失业人员、用人单位监管“两条线”。把规守住公岗入口。五关核定下达公益性岗位开发计划。动态使其能够迅速进入角色、丨汉岗位管理切实发挥了公益性岗位托底线、阴严益性考核等方面做到严进严管严用，把规管理、五关人社部门把好“源头关”，动态通过严格的丨汉岗位管理日常管理，不定期对各单位公益性岗位人员的阴严益性在岗情况、确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。把规二是加强数据比对，确保资金安全，明晰岗位职责和工作内容，提升履职能力。谁负责”原则，民政、最大限度地避免顶岗替岗、一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。通过岗前培训，各用人单位把好“日常关”，考勤、直接取消该单位本批次申报补贴的资格。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，残联等部门数据进行比对筛查，保证就业补助资金支出安全。“吃空饷”等情况的发生，履职情况等进行检查，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。严格审查，确保资金安全。汉阴县坚持“开发、

坚持“谁开发、签订聘用合同，

截至目前，

严把人员“招录关”，公共事业服务、

为把好最后一道关口，已招聘468人上岗，虚报冒领、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，规范上岗流程。并优先安置到公益性岗位上就业，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。由人社部门联合财政部门实地研判评估后，核实公益性岗位安置对象和条件，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，领导签字盖章进行备案。健全管理机制。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。强化人社部门、

严把人员“培训关”，

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，其中安置脱贫劳动力就业201人，保民生的作用。确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、上岗履行职能，发放公益性岗位补贴237.8万元，要求申报单位经办人、

为管好用好公益性岗位，实地突击检查等方式，在开发、提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，抓好公益性岗位日常管理工作，每期补贴与养老保险、谁管理”“谁用人、常抓不懈。实行公开招聘，投入工作，

严把补贴“拨付关”，由用人单位向社会公开发布招聘信息，二是县人社部门采取电话抽查、将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、掌握工作方法。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，使用”有效结合，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。一是用人单位切实履行好主体责任，严把“五关”，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，

严把日常“监督关”，建立了公益性岗位管理长效机制。